职场小新-第40章
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她竟然也背景特殊？
“她是十几岁的时候随家人去美国定居的，所以从护照上来说，她和乔治一样都是美国人。”
“以前在这里的时候，乔治喜欢她喜欢的不得了，什么事情都要交给她做，最高峰的时候，她身兼HR总监和行政总监更有签字审批的权力，连婉珊都要让她三分。”
“既然她这么牛，为啥后来还走了？找到下家了？”
“不，被辞退了。”
“什么？不是乔治很喜欢她，权力很大吗？”这简直难以让人相信。
“曾经是那样，但是后来她持宠生娇了，给自己谋利益太过分了，得罪了杰克那帮人，一起联名去和乔治闹，乔治后来也厌恶了，干脆把她给辞退了，赔了几个月工资就算了。”
和老外正式开战（9）
和老外正式开战（9）
这一席话，一下子让小新对乔治有了全新的认识，以前以为他是微软总裁比尔盖兹、苹果总裁斯蒂夫乔布斯那种年少有为白手起家的外企CEO的错误印象已经全然洗盘，现在在她眼前的不过是个年少轻狂，喜怒无常的有钱二世祖。
“乔治对吴仪敏那么好，该不会想把她变成小蜜吧。”小新突然想到了一个暧昧的问题。
“他倒是真有那心，可是女方不干，别看她刁钻，可偏不接受情妇这个‘职位’。”
“那为什么她会走呢？”
于是，茉莉娓娓道来吴仪敏从得宠到失宠的一路历程。
原来，吴仪敏在大权在握之后，开始觉得自己的地位无人能比，就慢慢的开始给自己搞特殊化了。
落实在行动上的，则是诸如别人都要准时上班，而她可以晚来早走，某些报销的费用别人都不能报销，而她可以畅通无阻。而当执行起来的时候，她不仅不管中国员工，同时也“罔顾”了其他真洋鬼子的利益，竟然将他们的要求拒之门外。因此导致全公司上下的人，都对她积怨有加。
而最后的爆发点，则是在吴仪敏休事假回美国的那一段时间，明明是休假，但是她仍然要求各种需要批阅的文件必须要扫描后发至她的信箱里，经过她一一审核通过后，方可执行。这么一来，耽误了工作进度本身就惹人反感——你既然是休假，便好好的去休息吧，把权责托付给接管人代理这一段时间并非难事。
而她处理的更加失当的，则是当她从美国飞回来工作的时候，认定自己休假的时间里也是在工作的，要求给她发全额的工资。事假并非年假，规矩怎么可能任由一个人的性子随意变动？终于，情绪大爆发的一众公司群众，加上高层老外，一起找乔治要说法。
结果，自然是连乔治都兜不住的吴仪敏被扫地出门。
吴仪敏走之前，乔治不知道为什么突然人品大爆发，一下子从喜欢她得不得了，变成了讨厌她的不得了，这就耐人寻味了。
和老外正式开战（10）
和老外正式开战（10）
MSN上，姚迪给她发来“贺电”。
“好样的，看得我都心血沸腾！帮我们中国人出了一口气。”
“好说，是他太过分了，还骂了我一句，别人受得了我可受不了。”小新将这件事情的前因后果简单的描述了一下。
“这怎么行，没有领导审批还想来拿钱，出了事谁负责？还不是你们财务！”
小新原本以为外企是个清爽利落的工作空间，是有别于民企欺压下属的一片净土，可没想到这里面的关系比民企的还要复杂，人物的喜恶比民企的更直接，更重要的是，管理比民企还要混乱！
这一下真让她感觉有点怅然，原来天下乌鸦一般黑，只要有人的地方就有各种问题，不管是外国人还是中国人。
当发现了这些猫腻之后，她突然有点蔫了，有点不知道自己该干嘛了，即使手里仍有如山的工作没有解决，也有点索然无味，一下子失去了对公司的归属感和安全感。MSN上，宋毅在线，她一向都是不喜欢上班时间聊天的，做会计讲究细致和连贯性，对账或者处理账目不可以被聊天信息中途打断，这样往往会做不少无用功，浪费很多时间，可是，她现在手头没有开始进行工作。
心情统统的被打乱了，她只想和一个局外人聊聊，不然很压抑，宋毅，无疑是个很好的选择，他善于聆听，而且他很有耐心。
关于这件事的看法，他是这么说的：“其实人都是需要管制的，不成规矩无以成方圆。你们公司的弊病就在于管理层不建立规章制度。”
“建立了！”小新补充。
“那问题大了，建立了制度却由上至下的不严格按制度执行，这样下去经营肯定混乱。”
“那该怎么办！”小新的心理乱如麻，好不容易跳出了火坑，感觉自己找到了一份不错的工作，结果却是这样乱七八糟的地方，一下子感觉找不着北了。
和老外正式开战（11）
和老外正式开战（11）
“但是，再差的公司也有他值得学习的东西。”宋毅回复的信息让小新一怔。
“什么意思？遇到乌烟瘴气的公司为什么不是一走了之？而是去寻找他值得你学习的地方？那么差的管理，有可以学习的地方？”她万分不解。
“去到哪里都一样，第一，现在工作不好找，你这份工作不知道是多少毕业生向往的，外企，工资尚算不错，宽松，离家近，可算是符合了目前人们心中理想单位几大标准。”
确实，从家里到公司只要两站路，前后不超过10分钟，她想到这一点，再比较以前去GZ公司那一路山长水远的飘零，确实感觉心头一沉。
其次，目前的金融危机下工作确实不好找，好几个师弟师妹都在校园网络上发帖抱怨过这种形势，甚至有的人打出只要有分工作，800块钱都干的口号，想到这，她又消停了，那颗不安的心也安定了。
二流大学毕业，仅仅一年财务工作的经验，她凭什么跳槽啊！再说了，这也是社会的一部分，好的坏的，只能自己去适应，而不是让环境来迁就你。不是上选修课，听听觉得这个老师的课不精彩，我就不来了，这是工作，是由不得你耍个性的啊！再说，即使找到一份新工作，也不能保证比FT的要好，至少在这，同事关系不错，工资也满意，还是得熬下去！
思前想后，宋毅的话让小新的心定了。
于此同时，姚迪的信息也在发过来：“我支持你，财务部就要按规矩办事！虽然人人都说做财务的人常板着脸，不给人家好脸色，也不容易通融，但谁又知道她们都是有苦衷的？作为一个公司的财务管理，进出的钱都需要他们全权负责，万一有什么缺失，那些领钱的人有责任，那些放款的财务更有责任。宁可得罪人，也不可失去原则，这就是财务部。”
和老外正式开战（12）
和老外正式开战（12）
“我感觉到FT特别袒护那些外国人，简直都到了不讲理的地步。”姚迪突然说道。
“那是当然……”小新把她听到的关于杰克常来闹事，每次闹完了CEO都给他撑腰的事情说给姚迪听。
“怎么会这样，你觉得在这里干还有意思么？”姚迪听完之后，突然这么问了一句。
假如在没有和宋毅聊之前听到这句话，可能会煽动的她也要跟着闹革命，寻求自由的新生活。可是，在思考了那么多去留问题之后，她已经不再那么幼稚和任性了。
她开始感受到那句话“社会是一座大学”说的有多对了，相对于在学校学习知识，是书本上印好的，再由老师嚼碎了喂给你，通过考试成绩检验你明白程度来说，社会，是通过实实在在的人际关系，能力培养，任务实施来锤炼你的。社会上的学习，纯粹靠自己去领悟，在重复的工作中提高自己处理事务的能力才是社会这座熔炉要教授你的东西。
“不管怎么说，比起我上一份工作是好太多了，工资准时，同事对我也好，虽然忙，可也学到很多东西，我还是愿意在这里继续干下去的。有什么事情，就等到它发生了再说吧，我也没有办法控制了。稍有不如意就跳槽，这可能吗？”面对姚迪的话，她已经做到从容面对。
任何一个公司都可能存在让你难以忍受的问题，只要这个问题不是极度的影响你的工作，都不算是什么问题，求同存异，共同发展，这才是打工的秘密。不然的话，娇气的到处换岗，最终一事无成，她就听说一位30多岁的师兄，大学毕业了之后换了上十份工作，结果都是无疾而终，最后此人每个月工资还不到1800，一事无成。最怕的不是环境的险恶，而是自身的懦弱，有机会就抓住他，好好干一把，不要到年龄大了才空悲切。
“什么？你和杰克吵架了？”婉珊下午回来，得知小新大闹一场之后吓了一跳。
和老外正式开战（13）
和老外正式开战（13）
小新把事情简单的说了一遍，就看到她的信息跳出来：“谢天谢地，正好那天我们几个人都出去谈事情了，不然乔治看到了就坏事了。”
“乔治怎么就那么袒护杰克，他们两该不会是同性恋吧？”看到这句话，小新是又好气又好笑，不明白为什么在乔治心目中，杰克的地位能高到那样一个程度。
“不是那么回事，而是乔治最不喜欢办公室里有争斗，上次你和杰克辩论的事，就让他心情不愉快，认为你们两个把精力放在了与工作无关的事情上。他总认为，在工作时间内一切都要讲究和谐共事，这样才会提高工作效率。尤其你是新人，更要避免让他加深这种印象才好。”婉珊苦口婆心的说。
“天啊，难道明明是鬼子犯了错，我们也要忍着，等到了下班才和他较劲吗？”
虽然刚刚已经完全不想什么出走，什么跳槽，要一门心思安心工作，可是当民族尊严收到挑战的时候，小新还是如同一只被人倒摸了毛一样猫，跳起来想咬人。
“我不是这个意思，而是这样的事情最好关起门来解决，不要让过多的人看到，尤其不要再乔治的面前。”
婉珊的回复只将小新的怒火烧得更旺，她没有想到婉珊居然会这么说，一点都没有勇气，没有是非感。
小新怒上心头，实在是没什么再和她继续谈下去的心情了，她更认为，FT的华人待遇这么差，恰恰好就是因为像婉珊这样的人太多，太顺着乔治的意思走，才会纵容出杰克那样的外国员工来。
这里是中国，是中国呵！！
这里的员工怎么居然可以容忍在自己的国土上，被几个外国的瘪三那样的欺负？
她沉默了，也第一次感到自己和婉珊有了分歧，心中的天平开始倾斜于姚迪这样能说出同样不满的“知心”同事了。
和老外正式开战（14）
和老外正式开战（14）
小新也对茉莉这种不坚持原则的工作态度感到失望。
诚然，曾经是因为报销的事情和他们吵过架，可那是因为作为CEO的乔治——他不懂。
你作为财务，就有义务将正确的借款申请程序和步
