一部让大学生少奋斗10年的成功宝典_-第26章
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有很多公司会在大学举办有奖征集活动，承诺的奖金非常诱人。但这可能只是一个骗局而
已。我大学时一个装潢设计专业的朋友参加了一项平面广告设计征集活动，征集方承诺对
予以采用的作品设计者奖励5万元，可是，征集结果揭晓的时候发现一等奖空缺，我朋友
只得了一个纪念奖，奖品不过是一只普通的钢笔。过了一段时间以后，我朋友发现自己设
计的作品被那家公司做了一点点的改动之后用于商业用途了，于是去找对方理论。对方的
答复是：“我们的广告从你的方案获得了一定的灵感，但只是一点灵感而已。”我朋友气
愤不已，但又束手无策。当时我正在自学知识产权法，于是为他写了份民事起诉书，将那
家混蛋公司告上了法庭。后来经过双方庭外和解，我朋友得到了2。5万元的赔偿。
所以，大学生虽然是一个弱势群体，但是在参与社会实践的时候一定要积极地维护自己的
权益，不要被人欺负了只知道忍气吞声。兼职也是出卖自己的劳动力啊！一定不要任由别
人践踏自己的劳动。维护权利不一定会有结果，但是忍气吞声就一定不会有结果。
态度决定一切
不过，大学生兼职也不要太功利，不要只考虑能挣多少钱。不管你多么急于去挣，这世界
上的钱永远是挣不完的，所以还不如在挣钱的时候多用点精力去挣别的东西。也正是因为
这个原因，很多大学生从事兼职工作的目的只是积累工作经验，为毕业以后求职做准备。
那怎么样才能在兼职的过程中积累到真正有用的工作经验呢？
米卢在执教中国国足时经常强调这样一句话：态度决定一切。虽然中国男子足球——现在
还包括女子足球——让中国球迷的抗打击能力以绝对优势处于世界前沿，但米卢的这句座
右铭却是无可厚非的。这个世界上最怕的就两个字：认真。只要认真了，没有做不好的事
情。同样，要想在兼职的过程中真正得到锻炼，最首要的便是“认真”，不要因为挣了两
包烟钱就洋洋得意，而要好好珍惜工作中每一个锻炼的机会。
小慧是我原来的一个同事，曾毕业于苏州大学音乐系。音乐系的毕业生要成为歌星恐怕不
会比陈水扁放弃台独容易多少，所以大部分同学毕业以后如果要从事专业对口的工作，只
好选择去学校当音乐老师。而小慧对教书没什么兴趣，也不想改行做与音乐无关的事情，
更不愿意去酒吧之类的场所做个边缘化的歌手，所以对前途感到非常迷茫。
大四上学期一次偶然的机会，小慧进入苏州一家公司做了兼职。那家公司是做手机铃声的
，将最流行的港台歌曲制作成不同和弦不同格式的手机铃声。大学里任何一个专业都不会
学到这方面的知识，音乐专业也不例外。小慧决定好好利用这个机会学习制作铃声的技巧
，可是，公司里的音乐制作人都只愿意教小慧一点皮毛性的东西，更谈不上“诲人不倦”
，偶尔还会说些很尖酸刻薄的话。但小慧不但没有打退堂鼓，反而更加坚定了学习的信念
。
小慧想方设法不断改善和同事的关系，尽可能利用公司的一切条件努力学习。同事愿意教
，他就认真地听清楚每一个字，同事不愿意教，他就在旁边偷偷学，记住同事操作的每一
个步骤。经过一段时间忍辱负重般的刻苦学习之后，小慧终于可以独立制作铃声了。最初
他每天只能制作三四首，慢慢熟练了以后他每天能制作20首了。毕业的时候他已经通过一
年时间的兼职成为了一个优秀的手机铃声制作人。
毕业以后，小慧来到了深圳。当时我就职的那家公司一直在四处招聘铃声制作人，但迟迟
没有找到能够胜任这一工作的求职者，直到小慧的出现。人事部面试了小慧以后马上决定
予以聘用，对小慧提出的月薪5000元的要求也爽快地答应了下来。要知道，这年头的应届
本科毕业生能够拿这个薪水可算得上是祖宗显灵了！
由于工作量比较大，小慧提出要招个助理。当时正值暑假，很多深圳大学的学生在四处寻
找兼职。人事部用了不到两天的时间便招聘了两个深圳大学音乐专业四年级的女生，虽然
只是临时性的兼职，公司仍然给了这两个女生相当高的工资。可是，这两个女生只是在饭
桌上非常活跃，到了办公室就“摸鱼”了。每天上班都要迟到，上班时间也很少认真工作
，整天泡在QQ上疯狂聊天，后来还弄了个摄像头聊视频，只差没有对着镜头进行钢管舞现
场直播了。小慧起初还认真地教她们怎么制作铃声，后来发现自己只是对牛弹琴，索性让
公司将她们辞退了。等到这两位女生毕业求职的时候发现自己毕业就等于失业，不知道还
会不会梦想着有一家公司成为她们最舒适的网吧？
相比之下，另一位深圳大学的学生带来的却是完全不同的兼职经历。以下是《深圳商报》
曾刊登的一篇新闻。
如果要在深大找一个“主持专业户”的话，艺术设计系99级的徐亮当之无愧。由于外形、
口才的优势，徐亮16岁就上台主持大型晚会。
从大二那年，徐亮几乎包揽了学校文化节大大小小晚会、比赛的主持。越来越多的人
知道徐亮这个名字，称赞他的主持。深圳安琪月饼国庆晚会、全国HR总经理年会、世界之
窗年度颁奖晚会，徐亮都从从容容地站在了一个又一个璀璨耀眼的舞台上。
几年的积累，加上专业理论的学习，徐亮对整台晚会的操作更加熟悉，除了在学校主
持一些大型文艺晚会之外，同时还经常被邀请到一些企业、旅游景点做主持。徐亮从写策
划案，与赞助商洽谈主题、晚会风格、节目安排，到找演员、道具、设计灯光效果都亲力
亲为。
现在徐亮已经被世界之窗聘用，将会为世界之窗做活动策划，平面设计，晚会主持。
虽然工作挺重，但是徐亮觉得这几年来的经历为他打下了很好的基础，这个岗位最能发挥
他的能力。用他的话说，挣钱虽然不多，但是能够学习很多经验。
徐亮自身具有做主持人的优势，并且有意朝这个方向发展自己的事业，于是认真把握校内
外各种主持大型活动的机会，充分锻炼了自己的策划和主持能力，最终获得了成功。他的
成功一方面得益于自身的优势和不懈的努力，另一方面还要归因于自己有的放矢地选择兼
职，而不是看着什么有钱就去做什么。
兼职的技术含量
要想通过兼职真正达到锻炼能力的目的，必须要对自己从事兼职的领域有个明确的认识。
如果你想锻炼交际沟通能力，而你却去干了一份资料录入员的工作，恐怕不但不能让你更
加伶牙俐齿，反而会让你更加不善于表达。或者你毕业以后的目标是做一名优秀的平面设
计师，可是你在读书期间却去干了一份散发传单的工作，恐怕这也丝毫无助于提升你对色
彩和设计构思的把握。
我大学时的一个同学在学校外面租了个商铺开了一家快餐店，从自己老家请了几个厨师和
服务员。餐馆的生意倒是不错，我这个同学也应该赚了点钱，可是，为了经营这家餐馆，
他的学习受到了严重的影响。大四的时候出于学业和就业的压力，他被迫转让了自己的快
餐店，并加入到了求职的行列中。这个时候他才发现，经营这家小小的快餐店就算使他学
到了不少东西，但也肯定不是他想要的东西。他一次次面试受挫，开餐馆的经历不但没有
让他在面试官面前更加游刃有余，而且使他的思维方式趋向于僵化，思考问题的方法越来
越不像个大学生，而越来越像个小商小贩了。
所以，千万别以为一切兼职都可以锻炼自己的能力，一定不能“有奶就是娘”，而应该有
一个适合自己长远发展的取舍标准，否则就可能一无所获甚至得不偿失了。
不要沦为兼职学生
很多在校大学生看到用人单位在社会上招聘人才的时候大都要求有工作经验，于是误以为
工作经验越丰富，就业的筹码就越多，而学习成绩倒是无足轻重。加上大学校风每况愈下
，日益喧嚣的大学校园变得越来越浮躁越来越难以做到“宁静以致远”，所以很多大学生
纷纷提前“下海”，先是湿了双脚，最后浑身湿透。他们在毕业求职材料里也都不忘津津
乐道自己丰富的社会实践经验，如数家珍。可是，应聘的结果却可能让他们大失所望。很
多人失败多次以后可能还不知道究竟失败在了什么地方，将责任全部推到了用人单位身上
。
败走万科的前车之鉴
大学生通过勤工俭学或者社会兼职等形式参与社会实践，这固然是一件好事，但是，是不
是兼职越多越好呢？是不是在毕业以前取得的工作成绩越突出就证明这个学生越优秀呢？
在回答这个问题之前，我们先来看看一段文字。这段文字是一个大学应届毕业生写的，他
有着非常丰富也非常成功的社会实践经验，但是在参加万科（中国房地产第一品牌）的面
试过程中却惨遭滑铁卢。
这是我在南昌万科笔试后的第4天，本来是满心喜悦，打了电话到南昌万科人事部询问下
一步的事宜，却突然被告知笔试成绩不过关，连及格的一半要求都没达到，而且评价是：
语言能力、逻辑思维能力、数字推理能力十分糟糕。
听罢，首先是震惊，然后是疑惑，再有就是愤怒。对我本人的智力我从来不谦虚，我
对自己能力的认知是来自社会的考验和评价。
我在2003年3月（大三下期）便来到深圳，并在两天之内找到了工作，之后被派到北
京操作良乡区项目，5月份因为非典回到学校，暑假进入了深圳市华济房地产经纪公司南
昌总部任高级策划师，11月又到江西博天营销策划公司任房地产策划部经理，以上均为全
职且有据可查，期间短短的4个月时间，共写作房地产策划报告、营销执行案50余篇，均
有底稿且得到了老总和开发商的高度评价，报告均全部得到执行，如其中的“南昌湾里九
州画意居”项目取得了1个月销售120套的佳绩，创造了南昌湾里房地产市场的奇迹。现在
在博天刚刚完成湖北黄石市1600亩的住宅项目的地块规划、开发模式、项目定位、营销包
装、广告推广的全程策划报告。
在如此短的时间，我能在南昌的房地产领域中如此成功并任策划部经理负责公司全部
项目及下属的专业培训工作，试问一个还没毕业的大学生有几个能达到如此的成就？而且
我是一个人独自闯天下，没有得到任何帮助和支持，完全是凭借自己的能力去领悟和学习
，我想你们应该知道操作一个项目、写作一个可执行性强、各方均认可的全程报告是需要
多缜密的逻辑思维和语言能力，而且对于数学能力，我是从小学到高中都被选拔参加全国
奥赛的！
我不知道贵公司的笔试标准，而且我在做完之后感觉很好，根本没有常人的慌乱和瞎
猜，所以我十分怀疑笔试成绩的结果，而且就算结果是如此，这笔试的成绩能代表能力和
水平吗？我真的如万科笔试所反映的逻辑混乱、语言能力差、数学推理能力糟糕吗？
人不可有傲气。但要有傲骨！万科的这种招聘模式和个别招聘人员的态度是很值得关
注的
