中师生的燃情岁月-第8章

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有领导的指示下怎么安排其他人干工作呢？

　　牢骚归牢骚，工作终归还是要干的。局长有些工作时常要找区科长，区向前经过短暂的阵痛期开始转入正轨。新年伊始，一闳区开始深入开展为民服务事业体制改革，源头是省政府的《关于加快城市为民服务事业改革的意见》。

　　周一开完局办公例会，区科长回来对文琳说：“会上胡局长和黄副局长传达了省政府文件和区领导的有关要求，根据指示我们要启动为民服务事业体制改革。领导把重任安排给我们科，这是对我们的信任啊。你原来一直负责文字工作，今年你要多辛苦一点了。你年轻，多干点，要敢于多压担子。改革政策性强，涉及面广，直接关系到广大人民群众的根本利益和社会稳定，各级领导都是高度重视的，你有空要多钻研下这方面工作啊。”

　　文琳嘴上答着，心中叫苦不迭，平常工作就够多的了，又摊上了改制工作。这可不是摊煎饼那么容易啊，顺着平锅转一圈就下来了。

　　坐在一旁的徐曼丽趁着区科长出去的间隙，对文琳说：“文琳，不错啊，蛮受领导器重的嘛，干这么重要的活，厉害厉害啊。”文琳苦笑道：“徐姐，那咱们换换怎么样？”

　　“我可不和你争，要注意团结哟！”

　　借调来的不是二等公民，简直就是“等外公民”，可这并不意味着借调人员可以少做事，实际上比正式职工承担更多更重的工作。想到这里，文琳开始学习省政府意见，开始搜罗有关政策、法律。

　　文琳整理着一个又一个上区长办公会、区政府常务会议的汇报稿，改了一稿又一稿，华灯初上时办公室里总是上演着他孤家寡人。局长把关后，再去区政府办报议题、印材料。史青云干着编制规划，徐曼丽负责着对外交流工作，覃颖参与对下属企业的考核，黄琴则是档案管理。大家都很“忙”，没有人来帮他。

　　会议纪要一个又一个的下来，从会议确定“原则同意区为民服务局的改革思路，按照会议讨论意见，对改革方案进行修改完善，具体方案成熟一个，实施一个”到“要求按照会议确定的意见对各改革方案进一步细化”再到“原则同意区为民服务局汇报的意见，按照积极稳妥、先易后难、确保稳定的原则开展各项改革工作；要严格清产核资，确保国有资产不流失；逐步进行改革、改制，实现国有资本退出、国有资产改制，最终达到引入机制、吸引社会资本参与为民服务事业经营的目的；在改革方案中充分考虑公益性，实现改制后经济效益和社会效益双赢局面；首先进行客运公司改革。”就这样反复一个月，文琳开始经常往客运公司跑，了解第一手资料，准备着手起草客运公司的改制方案。

　　改制方案再次上区政府常务会议，会议通过了改制方案，确定成立客运公司改制实施领导小组，分管副区长为组长，为民服务局、审计局、财政局、劳动和社会保障局、发展计划局领导为小组成员。由为民服务局牵头组织实施，审计局、财政局做好审计和清产核资工作，劳动和社会保障局、发展计划局做好职工身份转换政策落实工作，客运公司做好财务结算、清产核资准备工作，改制期间搞好职工队伍稳定和安全生产工作。改制工作在三个月内完成。

　　区政府下达了《关于同意客运公司改制的批复》，区审计局、财政局进驻完成审计和资产评估，文琳又忙着会同客运公司召开职工代表大会，讨论通过公司改制和职工安置方案，要求接纳所有职工，区劳动和社会保障局完成对职工身份转换经济补偿金额确认工作，资产折抵后的剩余资产上交区财政。

　　接下来，由客运公司组织公司职工进行认购持股，进行新公司注册登记，承担原公司债权债务，通过公司章程，选举新公司领导班子。

　　终于一路走下来，改制工作要进入尾声。这几个月协调联系各部门，文琳快跑断了腿，而且还不时忍受其他局领导对自己的藐视、拖延工作，等等。

　　改制公司挂牌仪式顺利举行，区委书记、区长都准时出现在仪式上，区科长穿梭于区、局领导之间不亦乐乎。胡局长代表区政府和客运公司何总经理签订了《授权经营协议书》，意在确保企业社会公益性、服务公众性不变，继续加强监管。

　　大幕落下了，文琳消瘦了许多，眼里尽是血丝，时常在办公室里无精打采的，史青云时常以为他是因为工作有情绪，开导他下一个企业可能就不用你负责改了，你别太郁闷了云云。

　　其实文琳根本没在意这些，他实在太累了，苦中作乐，好在工作顺利完成，也得到了区领导的肯定，不求有功，但求无愧。不用说晚上、周末的加班是白干了，晚饭时常没的吃，也没人管，似乎所有的付出都是应该的，难不成是命中注定的？

　　按照区领导的要求，暂缓对其他企业进行改制，以检验改制后效果。文琳依旧是忙着写汇报材料、调研文章、区政府办督查室督办工作落实情况上报等等，时不时还要协助史青云、徐曼丽工作。青春就这样消解在日复一日的光明与黑暗中。书包　网　。　想看书来