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第58章

角逐-最值得参阅的职场浮沉录-第58章

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的不会把话憋在心里,我也不会顾忌他的颜面的。” 电子书 分享网站

(8) 不欢而散
虽说良药苦口;杨光辉还是尽量把话说得很委婉;没想到她不知反思还振振有词;杨光辉一下来了气。面对学历比自己还高的这位下属,用教育小学生的那一套说教方式显然是不行的,他说起话来不不觉板起了脸。

  “如果你的潜意识里始终认为你的同事是下里巴人,自己是阳春白雪,那你只会把自己摆在大家的对立面上,你与同事之间的摩擦与冲突会因此而起,长此以往,大家都不会把你当朋友,你会成为孤家寡人的,今后工作还怎么开展?你能力再强能揽下开发部全部的工作吗?你不要因为这些问题影响到你的转正和自己的职业前景!”

  宋文颖冷冷地说:“我不是两三岁的小孩子;我有明辨是非的能力,也有自己的处事原则;不需要别人来教我怎么做。如果有人为此给我设置绊脚石,那纯属多此一举,因为华讯未必就是我最后的选择。对于一个有学历有才能的人来说,天地是广阔的,机遇之门时时处处都会为她敞开。相反,在我们这里,连韩青这样的人都能得到晋升,你说这样的公司还有前途吗?”

  对于这位固执而又自以为是的高贵小姐,想要说服她并不是一件容易的事,杨光辉攀越梧桐山也没觉得这么费力。当他正酝酿着寻找新的突破口时候,宋文颖却收拾好饭盒,起身欲走。 

  眼看小姐要走,杨光辉愣了片刻,突然想起还有一件重要的事还没交待,如果此时不说,搁在心里没准他会难受好几天,于是他赶紧叫住了她。

  “宋文颖,不管你能不能听进去,我都要给你最后一句忠告,今后工作中有什么问题,希望你按照程序逐级上报,不要自行其是,给别人造成被动。尊重别人也是对自己的尊重!”

  他说得斩钉截铁,义正辞严,声音不大却犹如挥出的飞刀,极具穿透力。

  宋文颖当然明白杨光辉指的是什么,她静静地沉思了一会儿,没有说话,最后转身离去。

  谦虚使人进步,骄傲使人落后,连这个浅显的道理都不明白,读再多书又有什么用呢? 杨光辉望着她的背影叹了一口气。

  他垂下头来,呆呆地盯着餐桌上的饭盒。

  饭盒里还有一些残留的饭团和剩菜可怜巴巴地趴在那里,冷冰冰的没有一丝生气,它们的最终归宿不是他杨光辉温暖的肚皮;等待它们的只能是垃圾处理场了。虽然三岁小孩也知道“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”的道理,但在此刻,不欢而散的结局搅得他确实一点儿也吃不下去了。

  两只身段肥实的小虫子从油腻腻的菜叶下贼头贼脑地探出了身子,在杨光辉的瞳孔间留下了鲜活的身影。它们落落大方地钻了出来; 迎着他惊异的目光;即兴表演了一段欢快的舞蹈。它们一边舞一边蠕动着身躯往外爬,原来在饭盒之外一片狼籍的餐桌上,有更多丰盛的美食等着它们。书包 网 。 想看书来

(9) 兴师问罪
杨光辉走进范总办公室的时候;范世纲正懒懒地倚在大班椅上;一手夹着香烟;一边吞云吐雾一边用家乡话与人谈笑风生。坐在客座上的不是别人,正是公司饭堂的承包商——七里香的余老板。

  据说五年前余老板通过范世纲的关系刚接手承包华讯公司的饭堂时,经常光着膀子,蹬着一辆三轮车,一路吆喝,指挥着十多个衣衫褴褛的喽啰,顶着烈日,迎着风雨,为正处在发展期的华讯公司的建设者们源源输送着大桶米饭、宫爆鸡丁或是鱼香肉丝。五年过去了,不管是华讯人唾骂也好,范世纲青睐也好,余老板可是今非昔比了,出入之际已是衣装笔挺,皮鞋锃亮,座驾换上了崭新的别克自不必说,旗下的七里香早已发展成为一家拥有百八十号人,六家连锁分店的餐饮集团,它所扮演的角色已不再是为人不屑的餐饮大排档而一跃成为华讯的战略合作伙伴了。当然,有范世纲的撑腰,背靠着华讯这棵大树,余老板想不发迹也难。

  早就听说范世纲与余老板的关系非同一般,今天杨光辉算是有了感性的认识。在他的印象中;范世纲大多数时间是以严肃、刻板的公司副总的形象出现在众人面前的,在他进入华讯半年多的时间里很少见过他老人家笑。但是今天的范世纲与平时判若两人,他的头仰靠在椅子上,极度放松,没有丝毫副总的派头。他的脸上展露着笑容,笑得那样真诚,不带一丝一毫的世故与矫情;他笑得明亮而又灿烂,掀起一脸的横肉,与下颌丰满的曲线共同构筑了一道生动的、极富亲和力的风景,而沉醉于这道风景前的余老板亦是笑逐颜开;不失时机地奉上一连串威力十足的糖衣炮弹;直把心情大好的范世纲送入一个花团锦簇、美不胜收的人间仙境。

  当范世纲意识到有人进来的时候,他以迅雷不及掩耳的速度收敛了笑容,屁股稍一发力,后仰的身体随即前倾,翘起的二郎腿顺势撤了下来;仅用不足一秒钟的时间,他就恢复了正襟危坐的姿势。当他抬起头来用冷峻的目光打量贸然闯入的不速之客的时候,一张阴沉的、僵硬的面容又重新挂在了脸上。

  目睹了范世纲亲自出演双面怪杰的一幕,杨光辉深感惊奇,被范世纲目光一扫,信心一时有些不足。他自知来的不是时候,但又不想就此退出去,犹豫片刻还是决定还是按既定方针行事。

  “范总,我想与你谈谈开发部奖金发放的事情。”说完,杨光辉瞄了旁边的余老板一眼。

  “噢,你们谈工作,我先走了。”余老板知趣地站起了身,他很客气地招呼了杨光辉一声,同时挤出了一脸谦卑的笑容。当他从杨光辉身边走过的时候,掠过一阵轻风,传来一股细微的、令每个在七里香就餐的人无不熟悉也极其敏感的气味。当这股气味不经意地由鼻道深入肺部的时候,杨光辉突然莫名地感到一阵心悸,眼睛竟然出现了重影;继而又出现了幻觉;眼前这个衣冠楚楚的七里香餐饮集团的总裁分明是两手着地,四肢并用,一路爬行着走出了办公室,那身影与从他饭盒里爬出去最终被他擒获并作为物证的两只小生物并无两样。昨天他拿着活生生的物证去质问七里香管事的人,谁知那厮在人证物证一件不少的的情况下还百般抵赖,杨光辉一气之下与之大吵一架,直到今天还怒气未消,若不是今天有事找范世纲商谈,他非揪住这位七里香的CEO兼爬行昆虫的总代理仔细理论一番不可。

(10) 对阵
范世纲和颜悦色地问:“有什么问题吗?”当他认清了来人之后;再次施展了变脸术。

  客观地说,范总这段时间对杨光辉态度比起之前来有天壤之别,至少再也不会发生众目睽睽之下羞辱他的事了,这正是杨光辉进入华讯几个月来实力增长和价值提升的体现。有了这个基础,对于任何触犯部门利益和个人利益的事情上,他也不再一味地忍气吞声了。虽然范世纲贵为公司副总,但他之前的行径一直令杨光辉耿耿于怀,如今在奖金分配的问题上又公然做出龌龊的事情,如果今天范世纲不给他一个合理的解释,他绝对不会以温良恭俭让的谦谦君子的面目示人。

  “项目开发部的奖金已经下发了,可是我们还有几个人没有领到。另外,部门里的人认为这次奖金分配很不合理,根本没有反映工作中每个人工作量的大小和实际贡献的多少,对此大家意见很大。作为开发部的经理,我想代表大家向范总请教一下这次奖金分配的原则是什么?”杨光辉的声音不大,语调不高却暗藏咄咄逼人的气势。

  “杨经理,坐下来慢慢谈。”范世纲起身从茶几上里拿过来一个茶杯;再从抽屉里取出一个精致的茶筒;打开盖子;伸手抓起一撮茶叶放进茶杯;然后转身走到饮水机旁倒入开水。他的身体有些肥胖,行动有些迟缓,但他的神情很专注,俨然在招待一个尊贵的客户。

  开水哗哗地流入了茶杯,蒸气随之袅袅升起。范世纲双手端着茶水走到杨光辉面前,微笑着说:“杨经理,喝茶。这是朋友送的名贵的普饵茶,味道还不错,你尝尝看。”尽管他笑得有些勉强,与方才和余老板谈话时发自内心的笑有着质的区别,但这一足以化解阵前十万雄兵的举动令还是让杨光辉始料未及,他慌忙站起身,接过范总为他亲手沏的茶。

  如此规格的赐予对于杨光辉来说还是显得昂贵以致于心里有些惴惴不安,他见范总站在一旁注视着自己,赶紧呷了一口茶水,含在嘴里细细地品味了一番后咽进肚里。

  普饵茶的味道很普通,与街头卖的大碗茶似乎没什么不同。杨光辉对于茶没有太多的研究,也说不出过所以然来,尽管他很怀疑这茶是不是出自七里香,但出于礼仪,他还是象个行家一样郑重其事地表了个态:“不错,确实是好茶。”

  范世纲满意地坐回到他的大班椅上,在礼让三分,稍稍缓和了一下气氛之后;他的应对方案差不多也构思成熟了;现在是他做出回应的时候了。

  “单杰请了三天假,是不是也是因为心中有情绪啊?”范总眯着一双狡黠的眼睛问道。

  杨光辉机敏地回答道:“也许是吧。“

  “人事部的工作不好做啊!”范世纲叹了一口气说:“*在《资本论》说,人有五个层次的需求,生理,安全、社交、尊重,自我实现…… 噢,对了,你读过《资本论》吗?”

  又来了,估计华讯每个员工都聆听过范总的此番教诲,只是他老人家在附庸风雅的同时不免有误人子弟之嫌。杨光辉不得已又一次无奈地摇了摇头;再次给范总留下了浅薄无知的印象。

(11) 副总裁的太极神功
范世纲有些得意地说:“你们这些年青人啊,平时不要只关注金庸的武侠小说或是超级女声啊那些乱七八糟的东西,有时间还是要多读一些经济和管理方面的书。公司上下几千号人,从中层干部到普通员工,不琢磨一下他们的心理,不了解一下他们的思想动态,不采取一套行之有效的措施镇住他们,让他们老老实实、死心踏地地为华讯卖命,我这个主管人事的副总裁岂不是辜负了上级领导对我信任?这些个年青人啊,自以为读了些书尾巴就翘上了天,不知天高地厚,可是经过我的多方调教,现在哪一个员工被摆得服服帖帖的?公司之所以有今天的大好局面,人事工作的功劳是绝对不能抹杀的。

  我虽然没有喝过多少墨水,但是多年来做人事工作的经验告诉我,人事管理一定要做到公平、公正、公开,要讲求以人为本,做到人性化管理。就拿这次奖金分配来说吧,你们部门能在规定的期限内拿出新产品,每个员工都付出了巨大的心血,理应受到表彰和物质奖励。但是奖金如何分配呢?平均分配?显然不行,平均主义都是上个世纪的产物了,而现在已经是二十一世纪了,我们必须按照与时俱进的新思路来处理这个问题;还有一个方案呢,按照工作性质和每个人的工作成效来分配,这个方案比较科学、合理,可标准由谁来定呢?这又产生了一个新问题,分给张三的多一些,李四肯定就不愿意了,大家都一样地干活,凭什么你要拿得比我多?所以无论奖金如何分配,总会有人会骂娘的,只要心里不满意

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