重生初中校园最强腹黑商女-第37章
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更何况他满心的抱负又岂能允许他投入到那些已经亏空腐烂绣到发霉的工厂里去？他正打算到南方的波导公司去看一看，那是国内比较成熟的通讯产品开发制造公司，虽然他们现在主要生产的是传呼机，但公司已经有向手机研发开展的意向，其口号聚集天下英才，主攻移动通讯令他生出了一丝期待。
只是这种已经成型且内部职工根深蒂固拉帮结伙的公司并不太符合他的初衷。
正在这时，他看到了报纸上的一条招工启事，是一条位于他老家所在的L省朝南市新办公司的招工启事。
这条招工启事占了很大的一块版面，上面洋洋洒洒大段的话语激荡人心，尤其一条创新改变世界的口号令他为之一振，这正是他的理念啊！
宋晓当即决定就近考察，去接触一下这个公司的创始人。
而在抵达约定地点，见到了面前这个年纪约摸十四五岁的女孩后，宋晓心里的期望如腾升的泡沫突然被人戳破，粉碎得无影无踪。
可那女孩却面带正色地朝着自己伸手要他的履历，似乎是在执行非常严肃的考核与面试。
他打量着自己正身处的空荡荡的大型厂房，厂房内只在正中摆放了一张桌子，两张椅子。
女孩正坐在桌子的另一端，而自己则坐在这一端。
自己的脚下都是脏兮兮的废纸壳与纸屑，看样子工厂的前身像是个造纸厂。
宋晓觉得自己就像是一个受骗者，被卷入了一场过家家的游戏中。
忽然，对面那女孩看着自己的履历说道，“美籍华人？剑桥大学企业管理专业硕士毕业，先后在MOTT公司工业设计部、项目管理部、资源开发部担任要职。以你的资历在国外也可以找到很好的工作，为什么要回来？”
他先是一愣，首先他开始并不认为这年纪不大的女孩能看懂他的履历，上面很多都是专业用词，例如工业设计部的英文IndustryDesign，简称ID。
而资源管理部的英文ProjectManagement，其缩写PM，他并不认为眼前的女孩能够看懂。
但显然她就是看懂了，还问出了一个颇有深意的、以他这样资历的面试者正应该面临的问题。
所以宋晓也不知道当时是以一种什么样的心情，反正他回答了，“我认为国内的手机制造业前景非常可观，并且对创新改变世界这句话深以为然。”
“中文不错。”听着他颇为别扭的中文，卫笙笑笑点头。
“我的父母都是华人，虽然我在M国出生，但平时在家总会与他们练习中文口语。”宋晓用那口带着外国腔调的中文正色回答，事实上他日常所接触的百分之九十九都是英文，即便在家也习惯于用外文交流，只是父母会督促他不忘母语，时常刻意用中文与他沟通，学校也主修了中文。
但是大量地中文交流，于他来说还是有些难度的。
☆、70。第70章 注册公司，重生国际
令宋晓更加惊讶的是，接下来的一段对话女孩竟然全程操着一口正宗的英语与他交流！
“冒昧的打听，你们公司的注册资金是多少？”宋晓惊讶之余，觉得有必要深入地了解一下这家……‘公司’，虽然他眼下还没看出一丁点公司的模样。
对面那女孩闻言眨了眨眼，微笑道，“公司还没有正式注册。”
“什、什么？”宋晓得到这个常理之中又意料之外的答案还是有些愕然。
卫笙见他模样，心里也有略微地尴尬。以宋晓的资历绝对算得上行业内的好手，如果不是遇上难处或者理念相符激起他的创业欲望，空口白牙凭什么要人家跟着你？
她面上依旧带着淡定地微笑，“宋晓先生，资金并不是问题，你如果肯加入到我的队伍中来，我愿意在正常工资范围外追加百分之一的股份。”
卫笙不得不拿出老一套空手套白狼的法子，现在公司连个注册都没有，注册资金也拿不出手，哪来的股份。
但是宋晓的背景履历都值得她这样做，她虽然有着跨时代的资料，掌握一切研发细节，但是她没有人力资源。
宋晓已经曾在MOTT公司工作，他了解企业运作的过程，手机生产制造的过程，更结识着这样的团队，如果将来有可能拉拢到他以前的一两个同伴，都将是卫笙意外的收获。
“百分之一。”宋晓的表情明显闪过一丝的不屑，但他掩饰得很好，似乎是在思索。
但事实上，宋晓已经打定主意转投波导麾下，起码在那里有一个完整的团队等待着他。
卫笙见状，有些失望地摇了摇头，“本以为宋先生留学归来有着远大的抱负与超出常人的见识，起码不会这样目光短浅。我们现在虽然没有优秀的团队，但可以招募，虽然没有注册，但可以筹备，虽然还未开始，但作为一个有抱负有理想的创业者，我已经可以预见它美好的前景。”
宋晓脸上依旧挂着礼貌性地微笑，“您的愿望的确非常美好，但却没有一个可以明确说服我的理由，我看不到任何前景，抱歉……”
他话未说完，卫笙就将一叠资料放在了桌案上，推到宋晓的眼前。
他先是一愣，随即礼貌性地打开粗略翻阅，可越看越是心惊，越看眼睛瞪得越大。
最后他吃惊地抬头看向卫笙，“这是……？”
“这是说服你的理由，也是我看到的前景。”卫笙淡淡地盯着他笑。
宋晓再次低头仔细翻阅，眉头皱得死紧。
这份资料其实就是一份类似于策划书的东西，里面融入了一些理念和想法，还有比较先进的技术指导，这在宋晓看来简直就是无价之宝。
很多东西是他现在还未曾接触到的，但不难看出其可行性与可观的前景。
“这些都是你做的？”他再次抬头不敢置信地看着卫笙，他不相信她小小年纪自己就可以接触并掌握这些东西。
卫笙神秘地笑了笑，“还有我的团队。”她这话其实就是暗指西里尔。
“我能不能见见你的团队？”宋晓眼中冒出精光，站起身来，表明他的意愿非常强烈。
卫笙却摇了摇头，“抱歉。”
宋晓失望地坐回到椅子上，他再次看了看手中的策划书，最后正色道，“如果这就是我们接下来要做的事情，我敢保证，只要在资金充足的情况下，前景异常可观。不过我要百分之五的股份。”
“合作愉快。”卫笙松了口气，起身伸出手来。对方是一个有着多年管理和运营经验的专业人士，如果卫笙没有手中的资料，全凭宋晓的经验及技术，即便他真的提出各占一半也不为过。
……
注册公司卫笙并不着急，她现在最大的难题是资金短缺。
虽然她的工厂有五十台机器，每天的产量与收入比十分可观，但是她除此之外还要用这些钱全力以赴地筹备囤货行动。
她需要在塑料跌价前尽可能地多进货，多出货，赚出更多的钱来准备囤货。
一旦从工厂抽出一部分钱来投入手机开发，那么这笔资金就不知何时才能产生回报，可工厂每日收货出货的利益却是眼前可见的。
不过卫笙并没有犹豫太久，两天的时间，她便在刘建仁大力反对下从工厂抽调出二十万资金，虽然这笔钱还远远不够，但起码能解燃眉之急。
刘建仁自然是反对的，生产手机这个领域对他来说太过陌生，那是科技领域的事，他是一丁点也不懂，何况这是一个需要做好长期作战打算的事，想及时得到回报的可能性微乎其微。
但卫笙不赞同他的观点，她认为这是一项长远的投资，而且越早进入研发就越早投入市场，这对他们越发地有利。
虽然损失部分眼前的小利，但将来或许可以获得更大的利益，以及成就。
卫笙的公司注册并没有遇到太大的难题，以二十万资金注册，名为重生国际电子股份有限公司，这个名字的含义对于卫笙来说就太多太重要了。
老天给了她重生的机会，新的开始，新的人生，让她可以开启不一样的篇章。所以这是卫笙的重生，也是她的新生。
刘建仁为临时法人代表，待到卫笙成年再将公司转入她的名下。
这个事情目前也是没办法的，除了刘建仁，卫笙并无其他人可以信任，但要真等到自己成年再进入市场就为时已晚。
至于父母，卫笙有考虑是否跟父母讲事情说明，让他们成为公司法人，但她很快就否定了这个想法。
先不说母亲的思想是绝不可能接受，甚至会认为自家女儿疯了，就算父亲卫解放虽然下海经商，但思想也偏向于保守，很难理解和相信卫笙一个十四岁的孩子能经营手机制造这种行当。
除了刘建仁，恐怕换做任何普通人都会觉得卫笙疯了，要么就是孩子的异想天开。
最重要的是，投入手机制造行业，卫笙并没有百分之百的胜算，中间或许会遇到各种各样的插曲和难题致使这笔钱打了水漂。
没有把握的事卫笙还不准备让父母跟着操这份心，真要失败了，老人家没她看得开。还不得着急上火。
☆、71。第71章 来自卫董事长的忽视（1）
而事实上，当把想法落实到实处，也果真是难题百出，种种细节需要推敲钻磨。
新公司正式成立后，在厂房边缘新隔出的简易办公室内，卫笙、宋晓、刘建仁开启了第一个会议，参会人数只有三个。
“公司大致要分出七个部门，ID、MD、HW、SW、PM、Sourcing、QA。依次是工业设计部、结构设计部、硬件设计部、软件设计部、项目管理部、资源开发部以及质量监督部。”
“眼下我们需要面临三大难题，首先是手工作坊模式，所有技术从头到尾研究，自己种棉自己织。”
“会手机开发的人才稀少，人员成本高昂。”
“技术不成熟、不可控因素多，项目风险高，一旦失败损失巨大。”
宋晓率先发言，将当前需要面临的困境一一列出。
刘建仁听得一个头两个大，这可比废品回收再加工复杂多了。七个部门，工业设计是什么？结构设计是什么？硬件软件不难理解，项目管理他也明白，资源开发又是什么？
让他一个高中水平立马理解这些字面意思还是有些难度。而且七个部门需要多少人力？他一个这方面的人才都拿不出，帮不上忙。
卫笙想了想说，“手工作坊模式现今阶段在所难免，再高的技术层面还达不到。人力方面继续登报，或者在电视台打广告，这几天已经有几个预约面试的，宋晓你来负责。我其实希望你可以联系几个以前的同事或业内的熟人，看看有没有人愿意参与进来，技术不成熟可以逐步成熟，毕竟在资源方面我们更有优势。”
卫笙所说的资源自然是指技术理论上的，她的策划案来自西里尔在未来查找的资料，仿若一本百科全书，即便再细节的研发过程她都能给得出，相对应的，这就足以控制许多风险，少走许多的弯路。
然而现在对于卫笙仅存的难题就是人才。
宋晓听了她的话后点了点头，“我这几天的确正在联系可以用到的人，有几个以前的华人同事都表示愿意深入了解。”当然，这是基于对宋晓的信任。如果不是宋晓亲自考察可行性也不可能说动其他人放弃现有的工作跨国投奔到这个丝毫看不到前景的新公司来。
但与他一样有着创业热情，不满足于现在的青年人还是不少的。
卫笙闻言颔首，“这个事你再努力跟进一下，能挖多少就挖多少，工资待遇都不是问题，现在咱们要的就是人才。”
人才在未来的重要性自不必
