如何让您成为修养高尚的成功人士--个人修养管理_关培兰-第14章
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如今
;花旗集团内部已成立有形形色色的员工组织。花
旗集团的全球多样化办公室经常视察这些组织
;并为他
们提供指导与支持。花旗集团正式认可存在于公司中的
各种健康的员工网络团体。花旗拥有形形色色的员工组
织与网络
;分别聚焦在各自不同的领域
;包括男同性恋、
女同性恋组织
;女性组织
;工作父母组织等等。其他的各
种团体也纷纷建立了起来。认可这些组织与团体促进了
花旗的网络建设与教育认知
;帮助公司在招聘、市场营销
等方面取得创新与发展。
花旗集团的第一个员工网络组织是“自豪花旗”
( Cit
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igroup Pride);组织创立于纽约
;在达拉斯、英国设有分支
机构
;面对所有员工开放。“自豪花旗”的主要目标是培
育一种遍及花旗集团的包容性、尊重的环境
;让员工感到
在这里很舒适
;而不管性倾向、性别或性表达方式的不
同。“自豪花旗”相信为花旗的所有员工创造一个安全、
支持性、能干的工作环境能够吸引最优秀的人才
;增加忠
诚度
;提高生产效率。“自豪花旗”经常组织各种相关活
动
;例如
;与花旗的全球多样化办公室联合
;在纽约组织
了一个“自豪”月项目。
C…女人
(C …Women)是一个创建于花旗私人银行
的组织
;专门支持成员灵活性与职业上的需要
;通过网络
化、领导力技巧论坛
;为所有级别的人提供鼓励、辅导等
措施。
C…女人拥有很多的主要发言人
;许多花旗集团成
功的职业女性曾经与该组织分享她们的职业生涯经历。
花旗集团的“工作父母网络”
( Working Parents work
)于
2002年创建
;是花旗集团的一个崭新的员工组
织。“工作父母”组织创立的宗旨是与员工分享信息
;并
为他们更好地平衡工作与家庭生活提供支持。每个月
;
工作父母网络都会举行活动或会议。在各种活动上
;员
工聆听演讲者的演讲
;题目范围从为上大学储蓄
;到如何
挑选适当的儿童看护服务
;无所不包
;完全以满足员工需
要为宗旨。
在花旗集团美国总部
;有几个月被指定为传统月
;来
答谢各种组织的成就。在这几个特殊的月份里
;花旗集
团的业务集团被鼓励举行各种计划来教育、建立信念
;并
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庆祝花旗集团员工多样化的传统。例如
;花旗全球合作
与投资银行拥抱西班牙人的传统月
(9月
15日
…10月
15
日
);通过一个由女传递者组成的编队游行
;提供西班牙
试的烹调方法
;为地方提供本地咖啡等等。
作为非正式组织
;花旗集团内部的各种员工团体为
员工沟通提供了宝贵的平台
;为促进花旗集团多元化用
人文化建设起到了不容忽视的作用。所以
;花旗集团高
层对内部员工非正式组织的发展给予相应的支持
;指导
这些组织为花旗集团全球
27万员工的团队发展发挥正
面作用。
不同的职业就意味着不同的工作环境。没有人能告
诉你的一生应该做什么
;要靠你自己发现适合从事的工
作
;你的性格、兴趣、动机、价值观
;知识、技巧、潜能
;你是
实际型的
;探索型的
;传统型的
;艺术型的
;企业型的
;或
是社会型的。女性应当知道什么是工作的最高境界。把
爱好和工作合二为一。快乐的人一般都是在做着他们最
喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人
;不管他如何
努力
;绝不会有优越的表现。许多证据说明
:大多数的失
败
;都是由于工作的不适宜。女性在选择职业时
;要注意
兴趣、特长、气质等与职业匹配。有句话说
;
性格、“没有
工作
;生命将腐朽。但当工作失去意义
;生命会僵死。
”理
论上
;若能从事与个人特质相应的职业特质的工作
;压力
会小些。当然还应该在实践中寻找最适合于自己的
;家
庭环境在一定程度上已经决定了你的职业倾向
;另外在
你职业生涯的早期可以多作尝试
;或是通过专业人士咨
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询来做决定。
工作不只包含“受薪的工作”这个含意。一个每天把
时间用在家庭煮饭、洗衣、买菜及照顾子女的人
;并没有
因家庭的工作而受薪
;但她
/他仍然是在工作。另外
;义
工每天按時到老人或青年中心工作
;也没有受薪。女性
现在的工作选择虽然比以前宽泛
;但自由度仍往往是有
限的
;如多从事老师、护士、空姐、人力资源、财务等
;分布
多在第三产业。细腻敏感的女性应该更能体会到工作是
能影响修养这一点。职业女性与家庭妇女的区别正在于
她们处于不同的环境
;才打造了不同的修养。但女性在
工作中通常被社会上的刻板印象所局限
;因此在工作中
尤其要注重修养
;要忘记自己的女性身份
;克服女性的弱
点
;但又不失职业风范地与男同事竞争
;才能在男性主导
的世界里崭露头角。
退休、失业
;会使人失去工作环境。此外
;大多数人
的工作环境显然并非理想的。如果你不幸处于恶劣的工
作环境中
;也要化逆境为动力
;以敬业的精神做好每件
事
;同时对积累自己的知识、技能、创造性、社交能力或身
体耐力提升自身的修养
;为转换工作环境做准备。
23 。您知道自然环境怎样打造您的修养吗
?
女性通常较青睐有海滩、阳光、绿树
;空气清新的地
方
;雪山
;草原
;蓝天
;湖水
;高原的生活足以让人奔放自
我。趴在沙滩上晒太阳、到大海里去冲浪
;看石头上、木
头上雕刻的各种图案
;那些承载着人类的希望、祝福的图
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像
;感受那些久远的文化。就在大自然中提升了个人的
修养。卸下繁华都市生活
;感受流苏的披肩有多美
;酥油
茶有多香
;黝黑脸庞上的皱纹有多真实
;牦牛的肚子有多
温暖
;夜晚草原上的星星有多亮
;心会被自然填得满满
的。最近有一则新闻称
;现年
32岁的雀巢公司女经理赖
梅尔在斐济奥瓦劳岛旅游时与当地一名部落村长的儿子
一见倾心。返回英国后
;她毅然放弃了年薪
45万英镑的
工作
;来到斐济。屋里没有电话
;赖梅尔过起了每天用嫩
树枝刷牙
;晚上席地而睡
;每天吃鱼、水果和椰子的土著
人生活。
中国同样有这种浪漫。牛红卫在美丽的丽江大研古
镇度过了自己的少年时代
;喝玉龙雪山融化的清冽纯净
的雪水长大
;牛红卫有着与生俱来的对大自然的无比热
爱与依恋。在国内获得理学学士学位后
;借助美国福特
基金会提供的一笔奖学金
;她出国继续深造并获得了亚
洲理工学院“自然资源管理与规划”专业硕士学位。一个
极偶然的机会
;美国大自然保护协会将关注的目光投向
了中国滇西北这片美丽、神奇的土地。经过认真考察
;美
国大自然保护协会决定帮助中国在滇西北开展生态环境
保护工作
;而牛红卫成了主持该项目的最佳人选。
1998
年
;牛红卫返回家乡
;开始了中国云南滇西北环境保护项
目的具体工作。
创业是艰辛的
;但牛红卫总是那样信心十足。项目
筹备初期
;她毫不犹豫地将自家祖传的纳西老宅捐出作
办公室用。几个月马不停蹄的辛苦奔波
;终于促成了美
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国大自然保护协会与云南省政府的合作。她积极协调并
组织了由美国生态保护科学家、高级顾问、当地生态专
家、志愿者共同组成的队伍
;经过近两年的生态调研考
查
;并结合区域社会、经济和文化方面的实际
;从
2001年
起
;该协会在滇西北选出
5个示范项目点
;与当地政府部
门合作
;启动了农村替代能源和绿色生态旅游、自然保护
区建设等一系列生态环境保护项目。两年来
;这些项目
的成功实施
;在一定程度上减轻了当地群众薪柴采集和
大规模旅游开发对生态环境的威胁
;同时
;美国大自然保
护协会还以行动来调动当地民众参与自然保护的积极
性
;并为制定保护规划提供第一手资料。
牛红卫第一次去田野跟老百姓讲保护滇金丝猴的重
要性
;老百姓说保护猴子
?难道它们比人还重要吗
?我
们人怎么办
?牛红卫的震撼非常之大
;我们意识到
;要在
这个地方做保护
;老百姓的生计问题是一定要考虑的
;没
有老百姓的支持
;是不可能达到我们的保护目的的。所
以我们设计这个项目的时候
;都把关注老百姓的发展和
解决基本生存的问题作为我们项目目标之一。为了让当
地人不滥伐林木作烧柴用
;大自然保护协会开始给当地
老乡赠送节能火塘
;然后开始推广。牛红卫说
:
“保证居
民利益才能保护自然
;这是我们工作的主要内容。
”从一
开始的不理解
;怀疑
;到目前的非常支持
;丽江的父老乡
亲为纳西本土本乡升起这么一颗亚洲之星而自豪。
当选亚洲之星的牛红卫作客央视《新闻会客厅》
;当
主持人白岩松问她当选亚洲之星的感觉如何时
;她谦虚
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地说
:我觉得非常意外
;而且我觉得是授之有愧的。比起
另外四位来说
;我是小人物。其实我做的这些事都是我
分内的事情
;而且是一些非常细微的
;非常具体的东西
;
我觉得跟“亚洲之星”的称号差太远。咄咄逼人的白岩松
说
:可是从另一方面去想一下
;得了“亚洲之星”会不会对
你以及你们这个团队所要干的事会有很大的好处
;因为
做环保事业
;背后也需要财力的支持。你当选了“亚洲之
星”
;会不会吸引更多的资金到这个项目上来
?牛红卫
说
:
“应该会有的
;我想以后会有越来越多的财团
;有钱的
个人或者基金会会更加关注我们这个项目
;我希望利用
这些影响力
;能够为中国环保事业争取更多的资金。
”
女性与自然能更为和谐地相处。女性在自然环境的
知识以及在这方面的参与比男性更广泛
;当男人们沉迷
于消遣、赌博和饮酒时
;妇女在精细护理动植物。正是因
为妇女的努力
;全球许多物种得以留存
;在压力和恶劣的
条件下
;常常是妇女为食物、水和燃料奔走
;而在安逸的
时刻
;妇女在家庭中种植花草和饲养牲畜
;以备食品和药
品之需。女性的天性使她们对自然界更有了解
;更懂得
保护自然环境。但女性的能力长期以来受到忽视
;尽管
如此
;今天的女性更要懂得利用自然来提升自己的修养。
大自然的伟大和力量可以陶冶女性的情操
;自然中宣泄
自己的感情
;并将自�