赤色黎明-第679章
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柴庆国忍不住露出了一丝笑意，这件事上他向陈克请教过，到底争论会变成什么样。陈克的回答让柴庆国很是意外，“争论如果是有水平的争论，最后都会归结于两点，科学与民主。科学关乎世界的物质性本质。民主关乎于所隶属的阶级利益。有背叛阶级的个人，但是从没有背叛利益的阶级。”
周镇涛提出的问题看似是气话，其实倒也是真正的问题。在团里面几个高级干部出了问题的时候，整个团工作上的优秀表现能证明什么？在周镇涛提出这个问题的时候，柴庆国已经找到了答案。这让柴庆国觉得心头一阵透亮，心情也变得好了起来。
庞梓见柴庆国露出了笑容，他觉得很是讶异。会议室里面气氛凝重，争论是针锋相对，虽然庞梓其实没有完全弄明白争论的焦点，只是知道自己认为自己当了这个师长，下面的同志就得服从庞梓的命令。不过庞梓也能感觉到，事情远没有自己想的这么简单。又见到柴庆国居然微笑起来，他感到了一种极大的不解。庞梓忍不住问道：“柴总指挥，你笑什么？”
经庞梓这么一提醒，所有人都瞅向了柴庆国。果然，柴庆国脸上的笑容还没有消褪。柴庆国也不藏着，“同志们，这次讨论我突然明白了一个问题。陈主席说过科学与民主。科学么，就是工作方法。吕团长他们在普及工作方法上肯定干的很好，所以他们团的工作成绩就大。同样，在民主上，吕团长肯定没干好。如果他开了全团的民主会议，把他想邀功请赏的打算给同志一说，大家觉得全团的同志会支持他么？”
柴庆国这么一说，庞梓倒是听懂了，没想到吕凯文在被撤职之后还能得到相当高的评价，庞梓妒忌心大起，他忍不住说道：“这也未必吧。如果全团的同志都认为能在陈主席面前露脸，露脸的话能够得到更多的好评价，他们只怕也不会反对。”
同志们中间爆出一阵笑声，庞梓这么实在的话的确描述的很形象。如果吕凯文能向全团同志证明这种表现能够成功，只怕还真的能够得到全团的支持。
“所以我们就要把吕凯文同志等人撤职查办。党组织让他这么领导，公然弄虚作假邀功请赏，这是要干什么呢？”柴庆国笑道。
庞梓听了这话微微一怔，对吕凯文等人被如此严厉的处理，他还觉得有些过于生硬，甚至怀疑这是不是为了给顾璐铺路才这么做的。经过柴庆国这么一说，庞梓突然真心觉得吕凯文等人果然是罪有应得。如果这种头一开，别的部队辛辛苦苦工作，还顶不上一番弄虚作假。这可是真的不公平。庞梓的骑兵师人数比其他步兵师少，他对于评功的事情颇为头痛。有了这个想法，他看向顾璐的目光里面敌意大减。
“那这么说的话，我还有一个问题。我们骑兵师的人数少，该怎么评功？既然一定要公平，这得对骑兵师的同志同样公平才行”。庞梓大声说道。
莫道前路无知己一七三劳动和平等（十）
评功的规则最终还是变了，陈克拿到新修改的规则只看完了开头一部分理由论述就露出了笑容。他把规则递给了旁边的武星辰。
柴庆国有些意外，“陈主席，是不是你觉得有什么问题？”
陈克答道：“没有问题，我觉得写的非常好。一开始就把科学与民主写清楚了。”
这样极高的评价让柴庆国有些意外，“那你为什么不看下去？”
“我没有具体参与这个工作，细节部分看了也是白看。我再指手画脚的说起来，那只怕就是添乱。这种具体的管理内容，要很长时间才能完善。这次制定之后，下次还得有新问题。还得继续修改。”
柴庆国微微点头，“的确还得修改。很多细节我自己都觉得不太合理。”
武星辰很快看完了稿子，又把东西交给旁边的政治部主任陈天华。“陈主席，这么说来以后的所有评功都会这么干了？”
“对，就这么干。劳动技能是科学方面的工作，而组织建设是民主方面的工作。两者都得抓，两手都得硬。特别是把各级干部归于管理岗位的这部分，我极为赞成。劳动没有高低贵贱之分，只有岗位的不同。我们不管外面是怎么一回事，在我们这里，受尊重的只能是劳动模范，以个人品质以及能力受到大家的尊重。这与出身和有多少钱一点关系都没有。我的理想就是建立一个只有平等的劳动者的社会。”
“噗哧”陈天华笑了，他放下手中的文件抬起头，“这也是我的理想。”
“我也这么认为。”武星辰连连点头。
“我不想欺负别人，也不想让别人欺负我。我也看不惯那些欺负别人的家伙。”柴庆国大声说道，“打打杀杀这么多年，这些破事我看够了。我现在只想把这旧社会给埋葬了。”
陈克没有应和同志们的表态，他轻轻敲了敲桌面，“这次是个好机会，这份评功标准的核心要点，让所有同志都学习。什么是新制度，这就是新制度。”
“中间出的问题……”武星辰对此还是有点担心。
“肯定会出问题，就是因为出了问题，所以一定要全体讨论这个标准。制度不仅是光对下面的同志们，对咱们也一样。同志们不参与讨论，不让大家发言，咱们怎么知道同志们的利益诉求。不经过争论，同志们怎么可能理解这个制度真正要干什么。”说到这里，陈克突然笑了，“不要怕出事，这件事到现在才刚开始。”
44063团团长楚德力作为引发这次风波的主要人物，这几天心情有些忐忑。他的行动直接让师长与师政委在党会上败给了顾璐，师长和政委没说啥，他总感觉很是难受。不过马上就要过年了，部队今年的春节是要在工地上渡过的。部队的干部战士纷纷把得到的奖励与积攒的补贴金寄回家去。运输和银行部门可是忙活起来了。身为团长，楚德力也加紧催办这些事情。如果不忙碌起来，他就觉得心里面一阵阵发虚。
等组织上要求专门腾出两天时间进行评功标准的宣传下来，楚德力很想逃避，但是组织上要求各级指挥员必须亲自与战士一起讨论评功标准。他不得不参加这次讨论。不可能全团两千多号人一起讨论，各个部队依照支部建到连队上的模式，以连为单位分开讨论。楚德力就到了二营三连参与讨论。
评功标准分为四部分，四部分之间有联系，却不是隶属关系。分为劳动量，劳动技能，生产组织建设，党组织建设。
功劳分为四部分，劳动量是以平均劳动量来核算的。任何一个部队，无论规模大小，在普通劳动上的平均劳动只要能够达标，就有相应的等级评定。楚德力知道，在庞梓提出骑兵师人数少之后，原本以工作总量评定的标准不得不进行了修改。
在这条上，干部战士都觉得很对头。多捞多得，少劳少得，同志们对此很是赞成。而集体达成了一定标准之后，每个人无论从事任何工作，都有基本的奖励，在保证工作优秀的同志拿到最多报酬的局面下，也顺利通过了大家的讨论。
“工兵连负责修架子车，还有修工具。下次能不能修的好点。”
“铲子多磨磨，用半天就不利了。”
“那是你用铲子用的不对。不能用铲子尖硬戳。”
有些觉得自己劳动量完成不足的同志开始讨论工具的责任。
“四连的同志负责守卫架子车，这天寒地冻的，整夜不能睡。该给人家分。”
“是啊。这还抓了不少小偷呢。”
“最后那些小偷怎么处理了？”
“为首的好像给枪毙了吧？”
也有一部分同志则对发生的各种意外比较在意。
任何讨论都是这样，如果没有引导很容易就偏题。人越多，话题就越容易岔开。
“同志们，这些以后再讨论。接着说劳动技能。”连指导员姓吴，和绝大多数干部一样，今年不过二十刚出头，见讨论成了聊天，吴指导员赶紧打断了这些话题。
劳动技能则是技术含量。不仅包括如何工作，还有如何休息，怎么恢复体力，怎么能够减少工伤。这是要交给大家学会怎么管理自己。楚德力自认为自己团还是做的不错的，不过同志们的想法貌似和他有些不同。
“指导员，劳动技能说的是怎么能够干的又快又好？”有同志疑惑的问道。
“对。”
得到了指导员的认同之后，立刻就有同志批评道：“我觉得你给大家讲的不够。”
“你光催着干活，我们问起来的时候，你态度也不高兴。”
“一开始就先讲这些，一问你，你就说干得多了就知道了。我干了那么多也没太弄明白为什么别的同志总是比我干的快。”
听着同志们当着团长的面对自己展开了批评，吴指导员当时就有些懵了，他连忙说道：“这不是让在班里面讨论么？难道没有讨论？”
“累成这样，回去吃完饭就睡着了。讨论什么啊。”
“每天晕着头干活，哪里能想起这档子事情来？”
“我们这里没有讨论过。”
楚德力本以为自己的团干的不错，没想到在这个环节上居然大大不是这码事。指导员当然知道连里面的情况，听大家抱怨起来，他也不吭声了。楚德力本来心情就不怎么好，一见这个局面，立刻板着脸问道：“吴指导员，这怎么回事？该教的也得教啊。”
“这……，当时的确是有困难。”指导员答道。
指导员的解释不仅没有平息楚德力的情绪，反倒让他激动起来，他指着指导员训斥道：“什么困难？有困难你就不干工作了？”
指导员没想到楚德力就这么突然发起火来，一时怔住了。
这样的表现让楚德力更加恼火，“你身为指导员，就是负责教给同志们怎么工作的。不然你整天在工地上晃悠干什么？”
吴指导员是个二十多岁的年轻人，听楚德力当着同志们的面训斥自己“整天在工地上晃悠”，他感到了极大的委屈，顷刻间吴指导员的眼眶就红了。“楚团长，我……，我每天除了安排工作，同志们干多少，我也干多少。你这话不对。”
对于吴指导员的抵抗，楚德力一股怒火直冲脑门，“放你娘的屁，你的工作是什么？是管好大家，你光自己干活这算什么？当战士去吧。有这个规定，你就得按照规定来。”
吴指导员被楚德力骂的眼泪汪汪的，看着他这样子，楚德力突然觉得心情愉快不少。正在他有点觉得是不是过于严厉的时候，却听到吴指导员带着哭腔说道：“楚团长，你欺负人。”
“我欺负人？我怎么欺负你了？”楚德力怒道。
吴指导员哽咽了几句，终于压住悲声大声说道：“这个新的评定标准是昨天才给我的，你把这个套到以前的工作上，你这就是欺负人。”
这话倒是实话，吴指导员是昨天拿到的新标准，而且这次讨论的目的是推广新评功标准。可楚德力是亲自参与了这次评功标准制定的，他完全忘记了自己在这件事情上与吴指导员的不同。听吴指导员这么一说，楚德力不仅没有冷静下来，反倒勃然大怒，“滚你娘的蛋，我让你干你就干，就知道给自己找理由。你这个指导员不用干了，先反省你自己的错误再说。”
在楚德力这么强势的态度逼迫下，吴指导员几乎说不出话来，最后他带着一脸反抗的神色憋出一句话来，“部队里面不许骂人！”
楚德力再也忍不住，他上去一把抓住吴指导员的衣领，“不许骂人？我还要揍你呢。”
连里面的同�
