换工作不如换思维-第6章
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这就是积极的工作心态，相信每个人都能从中受益。
找到工作〃亮点〃的人，能积极地对待工作，并努力学习与工作有关的知识，以便能更加熟练地掌握工作技能，从而获得更大的成就感。
相反，对工作〃不满意〃的人，则紧紧抓住他们的消极心态，好像他们宁愿处于不愉快的精神状态中。他们专门寻找能抱怨的每一样东西：工作时间太长、午餐时间太短、老板太执拗、公司没有给足够的假日或奖金，等等。他们在工作上以及在生活中都是不愉快的人，消极的心态完全占有了他们。
能否发现工作中的〃亮点〃，与所做的工作种类无关。如果你想有愉快和满意的心情，你就得控制你的心态，从消极心态的一面翻转到积极心态的一面，这样你就能找到一些方法和方式创造幸福。
如果你能把幸福和热情带到你的工作环境中去，你就会作出少有的贡献。如果你有办法使你的工作饶有趣味，你就会用微笑和高效表达你对工作的满意。
微软的招聘官说：〃从人力资源的角度讲，我们愿意招的'微软人'，他首先应该是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，他们可能给你带来许多意想不到的成果。〃
如果你在工作中找不到自己喜爱的部分，你就很难具有这种激情。这时，你可考虑是否是以下原因造成的：也许你并不想换工作，只不过是要找一个新方向。反思一下，你是否喜欢工作中的自己？若答案为否，你能做一些改变吗？
如果不能改变工作，或者说，变换工作后仍然没有效果，那就需要改变你自己了。检讨自己为何对现有的工作不满意，这样会加强自我实现的意志，从而知道自己真正在做什么。
第21节：爱工作，等于爱自己（1）
爱工作，等于爱自己
如果你问一个人：〃你是否热爱自己的工作？〃
那么他十之八九会回答你：〃不！事实上，我对现在的工作感到厌倦！〃
也许就是因为这个原因，每天都会有人突然间辞职、调换工作等。但人们转换工作方向后，难道就会快乐了吗？事实恰恰相反，烦恼依然如影随形。究其原因，人们从来只是把工作当成一种谋生的手段，而不是一生的事业。他们每天上班下班，却没有明确的奋斗目标。
如果一个人不懂得热爱自己的工作，那他注定难成大事。
比尔·盖茨说：〃你可以不喜欢你现在的工作，但你必须热爱它。只要坚持热爱，平凡的工作也会有伟大的成就。〃
假如一个人做什么都做得敷衍塞责、不求甚解，在一个团队中滥竽充数，那么同事和上司都不会喜欢他。因为他对工作漫不经心，得过且过，既谈不上专长，更谈不上业绩。反过来，一个热爱工作的人，情况就会大不相同，因为他们对工作的热爱和执着，会使他们成为专家，也会成为同事及老板所喜欢的人。
在一个世界500强企业的工厂里，有一个很特别的车间，这个车间的工人个个无精打采。
原来，这个车间是整个工厂中最脏最累的一个，每个被分配到车间的人，都认为自己很倒霉。所以，这个车间的工作效率也就可想而知了。
有一天，公司总裁突然到这个车间来暗访，对这里的状况很不满意。总裁正准备离开，却发现一个小伙子显得异常快乐，他充满活力，不时地招呼他人，甚至高兴起来还吹起了口哨。
〃年轻人，你为什么这么快乐？〃总裁不解地问他。
小伙子一边忙碌着，头也不抬地回答道：〃因为我热爱这份工作！〃
总裁很受感动，因为他深知，那些自认为自己倒霉的人，绝不会热爱自己的工作。
热爱工作是一种信念，积极乐观的人总是怀着这种信念为自己的理想奋斗着。更重要的是，我们努力工作换来的最高报酬，不在于我们获得多少钱，而在于我们因此会成为什么。那些头脑灵活的人拼命劳作绝不是仅仅为了赚钱，使他们保持工作热情的东西比金钱更为高尚：他们在从事一项迷人的事业！而这项事业，也必将结出丰硕的果实。
第22节：爱工作，等于爱自己（2）
当然，我们热爱工作，并不是要成为一名工作狂，更不是要过劳死！而是要为自己的工作负责，并且在上班时间全力以赴、高效率地去完成任务。
真正热爱工作的人，一定会不断改进自己的工作，使之成为一种艺术。这样，我们不但不会过度劳累，还可以使工作轻松，并且取得意想不到的成就。从某种意义上说，爱工作就是爱自己，就是对自己负责。因为我们只有从内心深处热爱工作，才能在工作中释放自己的热情，从而获取巨大的快乐和成功。
很多人对自己的工作充满了抱怨，为什么不能换一种思维去看待呢？也许你的工作并没有想象的那么糟糕。
我们每个人都应该热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切努力去改变它、热爱它，并凭着这种热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。你对自己的工作越热爱，做好的决心也就越大，工作效率也就越高；成功的几率也就越大。
第二种思维 工作是生意，没有苦劳，只有功劳
第23节：职场不相信眼泪
第二种思维 工作是生意，没有苦劳，只有功劳
很多时候，你是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的赞赏？对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现：〃我没有功劳，也有苦劳嘛。〃然而，工作就是生意，商业时代是以效率为先，靠业绩说话；不管你的工作多么辛苦，多么忙碌，如果你缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦都是白费，一切付出都没有价值。
职场不相信眼泪
在职场中，经验、资历与辛苦固然重要，但这并不是衡量能力的标准；辛苦和努力，虽然值得同情，但是没有价值，唯有辉煌的业绩和出类拔萃的能力，才是衡量一名员工价值的唯一标准。
职场是靠业绩说话的地方
职场是靠实力说话的地方，在这里，做出业绩才是硬道理。因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最能得老板欢心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，那么你不仅能提升自己在老板心目中的地位，还将有更多机会得到提拔。
因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚，总无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，老板也不可能重用你，因为把重要而难办的事交给你，他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。届时，即使你忠贞不二，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下业绩突出的员工。
下面的这个故事中，两个女孩的不同遭遇就很好地说明了这一点。
有两个女孩均受雇于某公司，给老板当助手，替他拆阅分拣信件。两个女孩都对公司忠心耿耿，但两个人的结局却大相径庭。其中一个女孩子工作不到两个月就被解雇了，而另一个女孩子则不仅获得加薪，还被提升。为什么会出现这种截然相反的情况呢？
原来，其中一个忠心有余，做事却不讲效率，每天忙忙碌碌，可工作一天下来，连自己分内的事都做不完。另外一个女孩儿头脑灵活，变着法儿地提高工作效率，交给她的工作都会很快完成，还做一些并非自己分内的工作，譬如，替老板给读者回信等。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，老板的秘书因故辞职，这个女孩当上了秘书。
故事并没有结束。这位女孩儿能力如此优秀，引起了同行的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了让她留在公司，老板不仅在职位上给她晋升，更是多次提高她的薪水，与最初当一名普通员工时相比，她的薪水已经提高了4倍。尽管如此，老板仍深感物超所值，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
老板都希望自己的员工能创造出丰硕的业绩，而绝不希望看到员工工作卖力却成效甚微。即使你费尽了全部的力气，却做不出一点实绩，那也是没有用的。仅仅会埋头苦干、不问绩效的〃老黄牛时代〃已经过去了，企业更需要能插上效益翅膀的〃新黄牛〃。
埋头犁地的老黄牛，勤恳作业，可是不抬头看路，一旦错了方向，那一天的劳动岂不是要付之东流？我们想做什么，能做什么，别等别人来问，要先问一下自己。
每一个成功老板的背后，必然有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些有业绩的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。总之，业绩才是企业和个人生存的硬道理。人在职场，必须做出成绩来，靠实力证明自己。
第24节：用实力证明自己的价值
用实力证明自己的价值
很多人以为：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬尽瘁，就一定能够得到重用。然而，现实往往令人大失所望。也许你自以为劳苦功高，老板却看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，这会让你的内心产生一种失落感，甚至产生跳槽的念头。
李宁所在的公司刚刚接了一个过百万的项目，谁要是能够负责这个项目，不仅可以获得丰厚的佣金，更可以在公司、客户以及整个行业中树立自己的个人品牌，李宁当然要极力争取。但是最后确定的负责人却不是他，李宁觉得委屈，于是去找经理问明原因。
经理说：〃你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？〃
李宁更委屈了，认为经理不信任他、公司不信任他。可是经理前几天还对李宁的工作很满意，说相信他一定会有更大的发展，怎么在这关键时刻却不信任他了？
是李宁能力不足，还是老总偏心？我们不得而知。但是，通常情况下，站在管理者的角度，他们用人的标准一般是以个人的实力来衡量，他们会像猎豹一样盯住绩效。因此，职业人士只能拿业绩和实力来证明自己，因为职场从来不相信辛苦的眼泪。
没有功劳也有苦劳，这绝不是一个现代职业人应该有的态度。事实上，没有功劳，再多的苦劳也等于零。
倘若因为老板看不到你的苦劳，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着另谋高就，那么你很容易错失好老板，这就非常可惜了。你要做的不是抱怨，而是学会用实力证明自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题：他手下有一位将军，跟随他长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便对皇帝说：〃我应该升到更重要的领导岗位，因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。〃
哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务。于是，他随意指着拴在周围的战驴说：〃亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。〃
工作也一样，没有所谓的苦劳，只有功劳，一切靠业绩说话。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准，有些人所自诩的10年业界经验，不过是一年经验重复10次罢了。年复一年地重复一种工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复�
